小ㄗ女吱喳不停

放了一個雙十之後再來寫旅行社OP生活的最後一篇

還沒看上一篇主體的這邊走https://reurl.cc/9zV17v

這篇主要來說一下為什麼想離職這件事

其實說真的這份工作ㄗ很喜歡

可以在大家夢寐以求的「旅行社」工作是其一

有很多年紀相仿相處融洽的同事是其二

而主體的工作內容就是ㄗ離開這份工作的原因

不曉得大家還記得沒有ㄗ應徵的工作職稱叫「行政OP人員」

行政人員大部分都還是專注在紙本文書行政瑣事上這應該是大部分人的認知

在暑假期間的確也是這樣

到了九月放假回來（暑假結束後公司給了我們休假，ㄗ到了日本玩五天，這又是另一個故事了）

大家開始要做｢電訪｣

就是像補習班一樣

補習班有的是學生名單

旅行社針對客群有的就是新舊客戶名單

針對這些名逐一電訪詢問是否有想要舉辦活動

這些都不是問題

但ㄗ最無法接受的是

嚴格要求員工一定要打到「２個小時」的通話量

這個就是ㄗ覺得非常有爭議性的

因為當初講的並非是強制性

也沒有說是接通電話對答才能算數

每一個員工無論職稱是什麼都一樣

除了嚴格要求時數外，還有訪談內容的要求

例如：會舉辦，就一定要問到去哪裡什麼時候舉辦等等

而不舉辦，就一定要問為什麼

這些聽起來很合理，ㄗ也認同這些都是有必要的一個紀錄及區分客別

但往死裡問到底真的很讓人心疲

只會去附近走走也一定要問到附近是哪裡，公園嗎？運動中心？

更不用說要一直重複撥打客戶名單

打一通被罵一通

也許這就是公司還有業務必須生存的環境

但ㄗ認為，職務之所以有區分是因為因材施教和每個人適合的位置有差

把一個人才放在對的位置他能發揮最大功效

把一個人才放在不對的位置不斷地要求不是要人突破極限而是在勉強對方

ㄗ可以接受人要自我要求

但ㄗ就是知道ㄗ不是那個料才會特別選行政工作而非業務這樣的工作

但這樣的無差別要求是不對的，對於應徵行政工作的員工來說比例懸殊太大甚至顛倒

所以ㄗ就走上和主管協調這條路

豈知被用公司文化和可以寬容到打到兩小時再下班駁回

明白ㄗ的完全黑人問號的感覺嗎？

這個從頭到尾就是個詐欺

於是ㄗ就提離開了

ㄗ真的沒辦法一直不斷打電話的生活

以上就是ㄗ的離職原因。

大概就是這樣

其他例如薪資現金給付、薪資條有列出但不會給員工、薪資不符合實際勞動、加班費看似有制度給付但實際看心情給、辦公室監視器錄音錄影完全監控員工等等

之前也有聽過其他同事或已離職同事說過

可能現在淡季員工都不重要了吧

惡意逼走員工難怪流動率那麼高

大概是口袋真的很深，完全不怕檢舉不怕什麼

反正當眾洗臉大家說自己就是有錢也不是頭一次

搞得大家人心惶惶像公開處刑一樣

這個環境真的很不優。

好啦一不小心又抱怨不少

感謝的是同事們真的都很好

放假也會約吃飯聊天什麼的

真的是苦中作樂的一群好夥伴

最近聽到公司的一些其他政策只能默默想著

好喔雖然現在待業很焦慮但能離開真的很好

之後有空再寫一些其他東西~

大家下次見